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      人才理念
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      在引進人才方面,我們遵循公平、公正的招聘原則,不會因性別、年齡、殘疾、婚姻狀況或宗教信仰等的不同而對其有歧視現象,并為愿意加入公司的員工提供寬松的工作環境,為員工搭建實現自我價值的平臺,提供良好的個人發展機會。

      在用人管理方面,我們始終視人力資源管理為整個企業管理的第一重要環節,視人才為公司最寶貴的財富,倡導“個人與企業共同發展”,并關注每一個人才的現在、發展和未來。我們每年會定期考評員工的工作表現,對骨干員工重點培養,使他們逐步成為具備豐富專業知識和管理技能,熟悉公司組織結構和業務模式的中層管理人員,以促進公司事業的蓬勃發展!

      我們遵循這樣的人才價值觀:
      -----即量才適用 以人為本 創新超越 共同成長 
      1.“量才適用”,即堅持有德有才重用,有德無才任用,無德一概不用;運用“能者上,庸者下”的競爭機制,激發人力資源的潛能和主觀能動性,使德才兼備、高效率的人才脫穎而出。

      2.“以人為本”,強調尊重人的差異,用其所長,優化人力資源,做到人盡其才,才盡其用;尊重能力差異,不同貢獻的人,有不同的報酬、責任、權力和利益,能力、貢獻與報酬相對稱,責任、權力和利益相對稱。

      3.“創新超越”,即強調學習創新,超越自我;堅持通過完善薪酬激勵機制和績效管理,鼓勵員工學習創新,超越自我,從而實現。
       
      4.4.共同成長
      我們鼓勵員工將企業發展和實現自我價值緊密結合起來,從而達到共同進步和發展;
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